Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Кому вона надається, які умови отримання допомоги – читайте далі в матеріалі.
Читайте також: “Мене врятували від сліпоти”: чернівецькі офтальмологи повернули зір пенсіонерці зі Слов’янська
Для категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим зокрема належать:
державні службовці;
посадові особи місцевого самоврядування;
педагогічні та науково-педагогічні працівники;
педагогічні працівники закладів сфери культури;
працівники будинків культури, музеїв і бібліотек;
медичні та фармацевтичні працівники;
працівники протитуберкульозних закладів.
Які умови отримання допомоги на оздоровлення?
Головною умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання матеріальної допомоги оформлюють наказами роботодавця. Розмір допомоги залежить від категорії працівників, яким надають цю допомогу. Так, для педагогічних і науково-педагогічних працівників виплата допомоги на оздоровлення відбувається у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). Так само і для медичних та фармацевтичних працівників надання допомоги на оздоровлення виплачується у розмірі посадового окладу з урахуванням підвищень та під час надання щорічної основної відпустки.
Зверніть увагу! Потрібно відрізняти систематичну матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки від матеріальної допомоги разового характеру, яку установи надають окремим працівникам у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, оздоровлення дітей чи поховання.
Для не бюджетних організацій та підприємств законодавством надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, але відповідні питання можуть бути визначені в колективному договорі.
Для тих працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника, адже законодавство, яке дозволяє надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, не прив’язує її виплату до факту надання щорічної відпустки.
” ”
–>
