Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, що встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості унормувати час їх трудового процесу.
Про це йдеться в повідомленні Департаменту соціально-економічного розвитку та стратегічного планування міської ради.
Конкретний перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначають у колективному договорі підприємства (трудовому договорі).
На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений на підприємстві режим робочого часу. Проте за необхідності вони можуть виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Але таку роботу не вважають наднормовою і окремо не оплачують. У табелі обліку робочого часу “понад час” також не відображають.
Як компенсацію за виконаний обсяг робіт, понад установлену тривалість робочого часу таким працівникам надають щорічну додаткову відпустку (від 1 до 7 днів включно) залежно від займаної посади та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Питання щодо додаткової відпустки за ненормований робочий день законодавець передав на розсуд роботодавця і трудового колективу. Саме вони спільно в колективному договорі повинні визначити:
– перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день;
– тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день за кожною професією залежно від часу зайнятості працівника в таких
умовах.
Додаткову відпустку за ненормований робочий день надають працівникові пропорційно часу, відпрацьованому на роботі або посаді, яка надає право на цю відпустку.
Додаткову відпустку за ненормований робочий день працівник може:
– або безпосередньо використати (період відпустки зазначаємо в графіку відпусток – повідомляємо працівника про початок відпустки – видаємо наказ – виплачуємо відпускні);
– або отримати за дні такої відпустки грошову компенсацію. Проте для цього працівник повинен використати 24 календарні дні щорічної відпустки.
Чи можливо ділити додаткову відпустку за роботу за ненормований робочий день? Наприклад, узяти спочатку 4 календарні дні, а потім ще 3?
Так, можливо. Крім того, на додаткову відпустку за ненормований робочий день поширюються загальні правила перенесення і продовження
відпусток. Так, наприклад, ця відпустка підлягає перенесенню або продовженню, якщо працівник, перебуваючи в такій відпустці, захворіє.
Якщо працівник, що має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, з якихось причин не скористався цим правом, він може використати цю відпустку пізніше або, у разі звільнення, отримати за неї компенсацію.
” ”
–>
