Експерти з’ясували, за які компетенції роботодавці готові платити великі зарплати, тобто які професійні якості співробітника цікавлять їх найбільше.
Про це пише Главред.
У цілому, дослідники виділили 9 найголовніших компетенцій. Всі вони представлені у вигляді дій:
– вміння адаптуватися,
– вміння взаємодіяти,
– навик говорити і писати,
– конкурувати,
– досягати,
– проектувати,
– керувати,
– презентувавши,
– навчатися.
Іншими словами, “роботодавцям важливо, щоб співробітники не просто володіли якимись знаннями, а вміли діяти”, пояснив Весманов.
